人的資本を最大化する２つの分析手法
個の視点から分析する「対象者分析」
組織の視点から分析する「組織分析」
人的資本を最大化する
２つの分析手法
個の視点から分析する
「対象者分析」
組織の視点から分析する
「組織分析」
人的資本を最大化する
２つの分析手法
個の視点から分析する
「対象者分析」
蓄積したテスト受講データを活用し、受講結果の推移や傾向を分析。社員一人ひとりの強みや成長課題を可視化し、面談やメンタルヘルスサポートに活用できます。
エンゲージメント向上や帰属意識の醸成を促進し、組織文化の発展と持続的な成長を支えます。さらに、スキルや適性を把握し、適材適所の人材配置や育成計画の最適化にも貢献します。
組織の視点から分析する
「組織分析」
テスト受講データをもとに、組織の特徴や強みを分析し、課題を可視化。エンゲージメントや組織文化の現状を把握し、データに基づいた改善施策を立案できます。
チームビルディングや適材適所の異動シミュレーションにも活用でき、人的資本経営を支援。組織の一体感を高め、社員の帰属意識を強化することで、企業の競争力向上につなげます。
対象者分析 結果イメージ
レーダーチャート
個人の特性を可視化し強みと課題を把握
各評価項目のバランスを一目で確認し適切な育成計画が可能
- 適材適所の配置で生産性向上
- 個々の強みを生かしエンゲージメントを向上
折れ線グラフ
時系列で変化を追跡し成長や傾向を把握
スキル向上やモチベーションの変動を把握し適切なサポート
- パフォーマンスの変動を把握し迅速なフォローを実現
- 健康経営にも活用し社員のウェルビーイングを支援
組織分析 結果イメージ
異なる人のデータを集約し
組織の構成や傾向を把握
強みを生かし課題を補う
最適な施策を立案できます
- 組織の強みを生かし人材活用を最適化
- 課題を特定し育成や補強施策を迅速に実施
- チームバランスを分析し適材適所の配置を支援
